Contenido

UD1. Sensibilización en género y promoción de la igualdad

UD2. Aspectos básicos del plan de Igualdad

UD3. El diagnóstico en el plan de Igualdad

UD4. Resumen: la implantación de los planes de igualdad

UD5. Instrumentos para combatir la discriminación por razón de sexo

Vinculados al plan de igualdad

UD6. Documentación adicional

Objetivos específicos

• Potenciar la introducción de medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva en centros sanitarios y sociosanitarios para corregir las desigualdades laborales detectadas en cada empresa.
• Conocer la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad en el contexto de la negociación colectiva.
• Identificar el tipo de medidas de acción positiva necesarias para corregir o prevenir situaciones de discriminación laboral (acceso, promoción, segregación, retribuciones, etc.)
• Aplicar conocimientos, experiencias, estrategias y herramientas para elaborar un plan de igualdad en sanidad (diagnóstico, diseño, implementación, seguimiento, evaluación, etc.)

Objetivos generales

• Sensibilizar acerca de las diferencias y desigualdades estructurales que sufren las mujeres en las relaciones de trabajo, incluso en un sector tan feminizado como el sanitario.
• Capacitar a las mujeres y hombres en la eliminación de las desigualdades y la implementación de la igualdad de trato y oportunidades en las empresas y centros de trabajo sanitarios y sociosanitarios.