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29,00

 

DURACIÓN:   50 horas. Esta actividad formativa está realizada en colaboración con el Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona.

DESTINATARIOS: En el diploma figurarán como destinatarios Personal de Gestion y Servicios

Product Description

EDICIONES 2024                                                         

 

EDICIÓN 1:  15 febrero – 15 marzo

EDICIÓN 2: 15 marzo – 15 abril

EDICIÓN 3: 15 abril – 15 mayo

EDICIÓN 4: 15 mayo – 15 junio

EDICIÓN 5: 15 junio – 15 julio

EDICIÓN 6: 15 julio – 15 agosto

EDICIÓN 7: 15 agosto – 15 sept.

EDICIÓN 8: 15 sep. – 15 oct

EDICIÓN 9: 15 oct. – 15 nov.

EDICIÓN 10: 15 nov – 15 dic

 

OBJETIVOS Y METAS Prever los riesgos en el trabajo y determinar acciónes preventivas elementales y/o de protección a la salud minimizando los riesgos.

Módulo de formación 1 Seguridad y salud en el trabajo
OBJETIVO
Identificar el marco conceptual y legislativo en el que se desarrolla la prevención de riesgos laborales.CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Distinción de la terminología relacionada con la Seguridad y Salud en el Trabajo establecida en la normativa.
– Trabajo
– Salud
– Otros términos
• Diferenciación de los tipos de riesgos laborales y de los posibles daños derivados del trabajo.
– Factores de riesgo
– Consecuencias de los riesgos
o Accidentes de trabajo.
o Enfermedades profesionales
o Otros daños de la salud
o Repercusiones económicas y de funcionamiento
• Conocimiento de los fundamentos jurídicos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y de las normas básicas de aplicación directa en España.
– Derechos y deberes básicos
– Las directivas comunitarias:
o Alcance y fundamentos jurídicos
o Directivas sobre Seguridad y Salud en el trabajo
o Directivas sobre Seguridad del producto
– Legislación básica aplicable
o Ley de prevención de Riesgos Laborales
o Reglamento de los Servicios de Prevención
o Reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la Ley
o Otras disposicionesHABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Sensibilización de la importancia de la adopción de métodos seguros durante el ejercicio de la actividad laboral en la empresa.
• Concienciación de la necesidad del conocimiento y actualización de la normativa de aplicación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Módulo de formación 2 Riesgos generales y su prevención
OBJETIVO
Realizar evaluaciones elementales de riesgos y establecer medidas preventivas así como participar en las actuaciones de emergencia mediante la aplicación de los correspondientes protocolos.CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Identificación de los riesgos ligados a las condiciones de seguridad
– Lugar y superficie de trabajo
– Herramientas
– Máquinas
– Electricidad
– Incendios
– Almacenamiento, manipulación y transporte
– Trabajos de mantenimiento
• Identificación de los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
– Exposición laboral a agentes químicos
– Exposición laboral a agentes físicos
– Exposición laboral a agentes biológicos
• Identificación de los riesgos ligados a la carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
– Carga de trabajo
– Carga física
o Esfuerzos físicos
o Postura de trabajo
o Manipulación de cargas
o Movimientos repetitivos
– Carga mental
– Fatiga
– Insatisfacción laboral
– Acoso laboral o “mobbing”
• Evaluación elemental de riesgos e implantación de medidas de protección.
– Evaluación de riesgos elementales asociados al puesto de trabajo
– Medidas de protección:
o Protección colectiva
o Protección individual. Equipos de protección individual
• Actuación en caso de emergencias y evacuación
– Planes de autoprotección
– Tipos de accidentes graves
– Clasificación de las situaciones de emergencias
– Organización de emergencias
– Información de apoyo para la actuación en emergencias
– Simulacros
• Actuación básica de primeros auxilios
– Consejos generales de primeros auxilios
– Activación del sistema de emergencias
– Eslabones de la cadena de socorro
– Evaluación primaria de un accidentado
– Hemorragias
– Botiquín de urgencias
• Conocimiento de las disposiciones relacionadas con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
– Objetivos de la vigilancia de la salud
– Procedimientos de vigilancia de la saludHABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Concienciación sobre la importancia de conocer los riesgos asociados al puesto de trabajo para adoptar medidas preventivas adecuadas.
• Planificación de medidas y toma de decisiones encaminadas a la anulación o minoración de riesgos.
• Cooperación y coordinación con los distintos equipos de trabajo para reducir posibles incidentes y accidentes.
Módulo de formación 3 Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la empresa
OBJETIVO
Detectar los principales riesgos inherentes al puesto de trabajo y adoptar las medidas preventivas adecuadas.
CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
•  Identificación de los riesgos específicos del sector de la empresa
– Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
– Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
– Otros riesgos
•  Adopción de medidas preventivas especificas del sector de la empresa.
– Protección colectiva
– Protección individual. Equipos de protección individualHABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Valoración de la necesidad de adoptar medidas preventivas en las actividades desarrolladas en el entorno laboral.
• Iniciativa en la propuesta de mejora de los procesos y procedimientos de trabajo para lograr entornos seguros.Módulo de formación 4 Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
OBJETIVO
Intervenir en la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa e identificar los diferentes organismos públicos nacionales e internacionales más importantes relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa
– Planificación e integración de la acción preventiva en el Plan de prevención
– Evaluación de riesgos
– Adopción de acciones preventivas para eliminar o controlar los riesgos detectados
– Control de la eficacia de las medidas preventivas adoptadas
– Información a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas asociados a la actividad laboral
– Vigilancia de la salud de los trabajadores
– Actuaciones ante situaciones de emergencia
– Elaboración de documentación
• Diferenciación entre las distintas modalidades de recursos humanos y materiales encargados de la gestión de la prevención de riesgos laborales
– Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva
– Designación de trabajadores
– Servicio de Prevención propio
– Servicio de Prevención ajeno
• Identificación de los organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
– Instituciones y organismos internacionales
o Organización Internacional del Trabajo (OIT)
o Unión Europea
– Organismos nacionales
o Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)
o Inspección de Trabajo y Seguridad Social
o Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria
o Otras Administraciones Públicas relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo
o Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
o Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
– Organismos de carácter autonómico

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Valoración de la adecuada organización del trabajo para optimizar esfuerzos, recursos y resultados.
• Responsabilidad y autonomía para la planificación e integración de la prevención en la empresa.
• Uso de habilidades de comunicación para la promoción de comportamientos seguros y el fomento del interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada.
• Iniciativa para actualizar los conocimientos y las habilidades relacionados con la prevención a través de la formación continua.

DIRIGIDO A PERSONAL DE GESTION Y SERVICIOS
DURACIÓN

 

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Consultora

SMARTMIND


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