https://ccoosanidadmadrid.es/wp/wp-content/uploads/2024/01/basico-prl-600x529.jpg

29,00€

DURACIÓN: 50 horas.

DESTINATARIOS: En el diploma figurarán como destinatarios Personal de Gestion y Servicios

Descripción
Información adicional

EDICIONES 2024

EDICIÓN 1: 15 febrero – 15 marzo

EDICIÓN 2: 15 marzo – 15 abril

EDICIÓN 3: 15 abril – 15 mayo

EDICIÓN 4: 15 mayo – 15 junio

EDICIÓN 5: 15 junio – 15 julio

EDICIÓN 6: 15 julio – 15 agosto

EDICIÓN 7: 15 agosto – 15 sept.

EDICIÓN 8: 15 sep. – 15 oct

EDICIÓN 9: 15 oct. – 15 nov.

EDICIÓN 10: 15 nov – 15 dic

OBJETIVOS Y METAS

Prever los riesgos en el trabajo y determinar acciónes preventivas elementales y/o de protección a la salud minimizando los riesgos.

Módulo de formación 1 Seguridad y salud en el trabajo
OBJETIVO
Identificar el marco conceptual y legislativo en el que se desarrolla la prevención de riesgos laborales.CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Distinción de la terminología relacionada con la Seguridad y Salud en el Trabajo establecida en la normativa.
– Trabajo
– Salud
– Otros términos
• Diferenciación de los tipos de riesgos laborales y de los posibles daños derivados del trabajo.
– Factores de riesgo
– Consecuencias de los riesgos
o Accidentes de trabajo.
o Enfermedades profesionales
o Otros daños de la salud
o Repercusiones económicas y de funcionamiento
• Conocimiento de los fundamentos jurídicos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y de las normas básicas de aplicación directa en España.
– Derechos y deberes básicos
– Las directivas comunitarias:
o Alcance y fundamentos jurídicos
o Directivas sobre Seguridad y Salud en el trabajo
o Directivas sobre Seguridad del producto
– Legislación básica aplicable
o Ley de prevención de Riesgos Laborales
o Reglamento de los Servicios de Prevención
o Reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la Ley
o Otras disposicionesHABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Sensibilización de la importancia de la adopción de métodos seguros durante el ejercicio de la actividad laboral en la empresa.
• Concienciación de la necesidad del conocimiento y actualización de la normativa de aplicación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Módulo de formación 2 Riesgos generales y su prevención
OBJETIVO
Realizar evaluaciones elementales de riesgos y establecer medidas preventivas así como participar en las actuaciones de emergencia mediante la aplicación de los correspondientes protocolos.CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Identificación de los riesgos ligados a las condiciones de seguridad
– Lugar y superficie de trabajo
– Herramientas
– Máquinas
– Electricidad
– Incendios
– Almacenamiento, manipulación y transporte
– Trabajos de mantenimiento
• Identificación de los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
– Exposición laboral a agentes químicos
– Exposición laboral a agentes físicos
– Exposición laboral a agentes biológicos
• Identificación de los riesgos ligados a la carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
– Carga de trabajo
– Carga física
o Esfuerzos físicos
o Postura de trabajo
o Manipulación de cargas
o Movimientos repetitivos
– Carga mental
– Fatiga
– Insatisfacción laboral
– Acoso laboral o “mobbing”
• Evaluación elemental de riesgos e implantación de medidas de protección.
– Evaluación de riesgos elementales asociados al puesto de trabajo
– Medidas de protección:
o Protección colectiva
o Protección individual. Equipos de protección individual
• Actuación en caso de emergencias y evacuación
– Planes de autoprotección
– Tipos de accidentes graves
– Clasificación de las situaciones de emergencias
– Organización de emergencias
– Información de apoyo para la actuación en emergencias
– Simulacros
• Actuación básica de primeros auxilios
– Consejos generales de primeros auxilios
– Activación del sistema de emergencias
– Eslabones de la cadena de socorro
– Evaluación primaria de un accidentado
– Hemorragias
– Botiquín de urgencias
• Conocimiento de las disposiciones relacionadas con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
– Objetivos de la vigilancia de la salud
– Procedimientos de vigilancia de la saludHABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Concienciación sobre la importancia de conocer los riesgos asociados al puesto de trabajo para adoptar medidas preventivas adecuadas.
• Planificación de medidas y toma de decisiones encaminadas a la anulación o minoración de riesgos.
• Cooperación y coordinación con los distintos equipos de trabajo para reducir posibles incidentes y accidentes.
Módulo de formación 3 Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la empresa
OBJETIVO
Detectar los principales riesgos inherentes al puesto de trabajo y adoptar las medidas preventivas adecuadas.
CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Identificación de los riesgos específicos del sector de la empresa
– Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
– Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
– Otros riesgos
• Adopción de medidas preventivas especificas del sector de la empresa.
– Protección colectiva
– Protección individual. Equipos de protección individualHABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Valoración de la necesidad de adoptar medidas preventivas en las actividades desarrolladas en el entorno laboral.
• Iniciativa en la propuesta de mejora de los procesos y procedimientos de trabajo para lograr entornos seguros.Módulo de formación 4 Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
OBJETIVO
Intervenir en la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa e identificar los diferentes organismos públicos nacionales e internacionales más importantes relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa
– Planificación e integración de la acción preventiva en el Plan de prevención
– Evaluación de riesgos
– Adopción de acciones preventivas para eliminar o controlar los riesgos detectados
– Control de la eficacia de las medidas preventivas adoptadas
– Información a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas asociados a la actividad laboral
– Vigilancia de la salud de los trabajadores
– Actuaciones ante situaciones de emergencia
– Elaboración de documentación
• Diferenciación entre las distintas modalidades de recursos humanos y materiales encargados de la gestión de la prevención de riesgos laborales
– Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva
– Designación de trabajadores
– Servicio de Prevención propio
– Servicio de Prevención ajeno
• Identificación de los organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
– Instituciones y organismos internacionales
o Organización Internacional del Trabajo (OIT)
o Unión Europea
– Organismos nacionales
o Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)
o Inspección de Trabajo y Seguridad Social
o Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria
o Otras Administraciones Públicas relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo
o Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
o Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
– Organismos de carácter autonómicoHABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Valoración de la adecuada organización del trabajo para optimizar esfuerzos, recursos y resultados.
• Responsabilidad y autonomía para la planificación e integración de la prevención en la empresa.
• Uso de habilidades de comunicación para la promoción de comportamientos seguros y el fomento del interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada.
• Iniciativa para actualizar los conocimientos y las habilidades relacionados con la prevención a través de la formación continua.

DIRIGIDO A

PERSONAL DE GESTION Y SERVICIOS

DURACIÓN

Consultora	SMARTMIND

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Solo los usuarios registrados que hayan comprado este producto pueden hacer una valoración.

Básico de prevención de riesgos laborales

Product Description

Additional Information

Valoraciones

Uso de cookies