Objetivos generales

-El objetivo primordial de esta formación es dotar a los/as alumnos/as de conocimientos necesarios para  saber actuar ante el acoso laboral y diferentes tipos de acoso

-Adquirir conceptos y conocimientos sobre el acoso laboral y otros riesgos psicosociales.

-Identificar los factores laborales relacionados con el mobbing

-Poseer conocimientos y habilidades para una buena intervención en acoso laboral

Objetivos específicos

Conocer y diferenciar entre distintos tipo de acoso

-Saber que es el acoso laboral, sus características, fases, consecuencias, perfiles de víctima y acosador.

-Saber diferenciar el acoso laboral del conflicto laboral.

-Comprender los múltiples factores que influyen en el proceso psicosocial que desemboca en el acoso moral en el trabajo, tanto aquellos que proceden de los trabajadores como de las organizaciones que los integran.

-Adquirir conocimientos en clima laboral, rendimiento laboral y desempaño. Conocer sus características, indicadores, instrumentos de medida y consecuencias.

-Definir factores que determinan un buen ambiente laboral

-Reconocer un clima laboral tóxico y cómo mejorarlo.

-Conocer ampliamente sobre la motivación laboral y la justicia organizativa.

-Obtener conocimientos para afrontar, superar o actuar ante el acoso laboral

Indice

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