Objetivos generales

Integrar los conceptos de acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo junto con las características, tipología y comportamientos que integran cada definición. Abordar las causas, factores de riesgo y consecuencias de estas circunstancias, reflejar su realidad con datos, cifras y normativa; y fomentar el conocimiento de las actuaciones de prevención, detección e intervención contra la violencia laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA UNIDAD FORMATIVA 1

-Definir qué es el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

-Enumerar las características y elementos que componen cada definición, tipologías y comportamientos.

-Diferenciar el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo de otros conflictos en el trabajo.

-Interiorizar la importancia de los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral.

-Dibujar el perfil de víctimas y acosadores.

-Explicar las causas y modelos explicativos del acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

-Identificar los factores de riesgo del acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

-Identificar las consecuencias de sufrir violencia laboral para la víctima, su entorno, la empresa y la sociedad.

-Exponer la realidad del acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo con datos y cifras.

-Conocer la normativa al respecto.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA UNIDAD FORMATIVA 2

-Conocer las actuaciones contra el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo desde el ámbito de las organizaciones.

-Ahondar en el procedimiento y protocolo de intervención contra el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo por parte de las empresas.

-Aprender estrategias para prevenir el acoso laboral, sexual y por razón de sexo en el trabajo.

-Detectar indicadores y señales de violencia laboral.

-Reconocer la importancia de revisar y prevenir riesgos psicosociales desde las empresas y ofrecer herramientas para poder realizar este chequeo.

-Ofrecer instrumentos para detectar y evaluar el acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas.

-Formar en la intervención del procedimiento de denuncia de un caso de violencia laboral ante la empresa.

-Conocer el protocolo contra el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en las organizaciones.

-Identificar otras instancias donde se puede denunciar y la protección jurídica de la víctima frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

-Analizar razones por las que las víctimas no denuncian.

-Ofrecer líneas de afrontamiento ante el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.